Actualité sociale : Veille opérationnelle
Formation créée le 09/06/2022. Dernière mise à jour le 09/09/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(74 avis)
Prochaine date
25/09/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiActualité sociale : Veille opérationnelle
• Appréhender concrètement les dernières évolutions législatives et réglementaires intéressant tout particulièrement les institutions représentatives du personnel • Repérer les dernières jurisprudences notables, et discerner les grandes évolutions du droit du travail
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux des dernières grandes réformes
- Confronter les évolutions jurisprudentielles aux politiques actuelles de l’entreprise
- En déduire les éléments d’action les plus appropriés
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Mandatés
Prérequis
- Merci d'allumer votre caméra lors de cette session de formation afin de favoriser les échanges et l'interactivité.
Contenu de la formation
Les dernières grandes évolutions législatives et réglementaires en 2026
- Les retombées des dernières grandes réformes impactant le marché du travail : transposition des directives européennes sur la transparence des salaires, sur la parité dans les instances de gouvernance ; réforme des arrêts de travail, de la rupture conventionnelle, etc.
- Les défis sociaux posés par les innovations technologiques : intelligence artificielle, protection des données, cybersécurité
- L’encadrement des nouveaux outils de surveillance de l’activité des salariés : règlement européen sur l’IA, digital omnibus, RGPD
- Les conséquences pratiques sur la santé des salariés
- Les impacts en termes d’agenda des institutions représentatives du personnel
Panorama des mesures à venir en 2027
Les dernières évolutions jurisprudentielles
- Quelle position de la Chambre Sociale sur les grands sujets suivants : Le droit à la preuve, le droit disciplinaire, le harcèlement moral et le harcèlement institutionnel, le harcèlement sexuel qualifié « d’ambiance », les règles de désignation syndicale et de remplacement, la modification du contrat de travail,…
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(74 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Accessibilité
Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Afin de confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil, nous vous remercions de nous faire part de vos besoins lors de l’inscription. N’hésitez pas à contacter notre référente handicap Mme Floriane LE TENIER : floriane.letenier@idsedt.org