CSE B 3J
Parcours initial
Formation créée le 11/02/2021. Dernière mise à jour le 24/04/2026.Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(82 avis)
Prochaine date
15/06/2026Type de formation
MixteDurée de formation
21 heures (3 jours)CSE B 3J
Parcours initial
Enjeux de la formation : - Se familiariser avec les principes comptables et le modèle économique de l’entreprise Orange - Comprendre la structuration du code du travail et la hiérarchie des normes en matière sociale - Actualiser les connaissances en matière de rupture du contrat de travail - Comprendre les obligations du CSE en matière d’utilisation des budgets (fonctionnement et ASC)
Objectifs de la formation
- Comprendre comment se construit le modèle économique de l'entreprise et en apprécier la performance
- Comprendre la hiérarchie des normes et son effet sur l'exécution du contrat de travail
- Se familiariser avec les enjeux financiers de l'instance et les règles qui s'appliquent à leur gestion
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membre d’un CSE (élu titulaire ou suppléant)
- RS désigné pour un CSE
Prérequis
- Parcours initial 1er mandat
Contenu de la formation
Jour 1
- Démystifier la compta : Distinguer bilan, résultat / analytique, social - S’exercer à dresser une comptabilité simple
- Aller chercher les informations pertinentes (BDESE, base CSEC, site institutionnel, etc)
- Lecture des comptes publiés par Orange et mise en perspective de la communication financière avec l'analyse portée par le CSEC
Jour 2
- Les règles applicables à la relation entre l'employeur et le salarié - Comprendre la hiérarchie des normes - les règles applicables à un salarié d'Orange
- Les modalités de rupture du contrat de travail (avec ou sans faute)
- Découvrir les interpretations jurisprudentielles récentes
Jour 3
- Rappel des règles applicables en matière de séparation des budgets du CSE
- Application à la situation des CSEE Orange
- Rappel des obligations en matière de conformité RGPD
- Quizz et débat sur la conformité RGPD
Équipe pédagogique
Formation réalisée en partenariat avec le Groupe Secafi Alpha
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(82 avis)
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants